Beloningsbeleid

Ontwikkelingen in de financiële sector, waartoe de verzekeringsbranche behoort, hebben geleid tot een verscherping van de regelgeving en het toezicht op beloningen. De essentie hiervan is dat de beloningsstructuur binnen financiële instellingen in lijn dient te zijn met de strategie en lange termijn doelstellingen van de onderneming en dat belangenconflicten moeten worden voorkomen. Financiële instellingen, waaronder Robein Leven N.V. en haar dochterondernemingen (hierna: Robein), dienen hun beloningen aan de gestelde normen te toetsen en een beloningsbeleid op te stellen. Een beschrijving van het beloningsbeleid moet openbaar worden gemaakt.

Wet- en regelgeving
De bepalingen in het Besluit prudentiële regels Wft en in het Besluit Gedragstoezicht financiële ondernemingen Wft met betrekking tot beloningsbeleid, de Regeling beheerst beloningsbeleid Wft 2011 van De Nederlandsche Bank (DNB) en de Guidelines on Remuneration Policies and Practices van het Committee of European Banking Supervisors ('Richtsnoeren CEBS') beschrijven hoe financiële ondernemingen tot een beheerst beloningsbeleid moeten komen.

Naast de hiervoor genoemde wet- en regelgeving en de Richtsnoeren CEBS heeft het Verbond van Verzekeraars Governance principes opgesteld. Een onderdeel van deze Governance principes is het beloningsbeleid. De Governance principes zien voornamelijk op bestuurdersbeloningen, met speciale aandacht voor variabele beloningen, en de hoofdlijnen van het door de verzekeraar te voeren beloningsbeleid.

Vaste beloningstructuur Robein
Tot 1 januari 2012 kende Robein voor commerciële medewerkers en de directie naast een vaste ook een variabele beloning. Gezien de aan variabele beloningen verbonden mogelijke risico’s en de aard, (beperkte) omvang van Robein, heeft de directie overwogen dat deze het meest efficiënt beheerst kunnen worden door geen variabele beloning meer toe te kennen. De variabele beloningscomponenten zijn dan ook in overleg met de Raad van Commissarissen door de directie -na instemming van de Ondernemingsraad- per 1 januari 2012 afgeschaft. Robein kent vanaf 1 januari 2012 dan ook uitsluitend een vaste beloningsstructuur.

Alle medewerkers binnen Robein ontvangen een vast salaris. Het vaste salaris van medewerkers is gebaseerd op de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Binnendienst voor het verzekeringsbedrijf. De vaste beloning van de directie wordt op advies van de Raad van Commissarissen van Robein door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders vastgesteld.

Het beloningsbeleid van Robein moedigt niet aan tot het nemen van meer risico’s dan voor Robein aanvaardbaar is en bevat geen risico dat cliënten van Robein onzorgvuldig worden behandeld. Deze uitgangspunten heeft Robein vastgelegd in het Beloningsbeleid Robein.

Vragen?
Heeft u vragen over dit onderwerp? Neemt u dan contact op met Mr. Stephan J.K. van Huis (directiesecretaris).