Veelgestelde vragen

Als de hoogte van uw gouden handdruk vaststaat en uw ontslagvergoeding niet wordt aangemerkt als regeling voor vervroegde uittreding (RVU), kunt u deze op 4 manieren aanwenden:

1. uitkering ineens;
2. u koopt een periodieke uitkering bij een verzekeraar of bank;
3. u kunt uw gouden handdruk onderbrengen bij uw ex-werkgever;
4. de oprichting van een stamrecht BV.

De hoogte van de gouden handdruk is per situatie verschillend. Een veelgebruikte manier om de hoogte van de gouden handdruk te berekenen, is de zogenaamde kantonrechtersformule. Deze formule luidt als volgt:

gouden handdruk = A x B x C

waarbij geldt:
A:  het aantal gewogen dienstjaren
B:  het brutomaandsalaris
C:  de correctiefactor

Toelichting:
A:  Het aantal gewogen dienstjaren wordt bepaald aan de hand van uw leeftijd en het aantal dienstjaren:

• tot de 35-jarige leeftijd geldt het aantal dienstjaren maal 0,5;
• vanaf de 35- tot 45-jarige leeftijd geldt het aantal dienstjaren maal 1;
• vanaf de 45- tot 55-jarige leeftijd geldt het aantal dienstjaren maal 1,5;
• vanaf de 55-jarige leeftijd wordt het aantal dienstjaren met 2 vermenigvuldigd.

B:  Het brutomaandsalaris is het salaris inclusief vakantietoeslag, te verhogen met een vaste dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag. Buiten beschouwing blijven in principe tantièmes, auto van de zaak, onkostenvergoeding, niet-structurele winstdelingen, werkgeversaandeel pensioen, ziektekostenverzekering, enz.

C:  De kantonrechter bepaalt de correctiefactor. De correctiefactor zal als richtlijn gelijk zijn aan 1, indien verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer of van de werkgever niet aan de orde is.

Bereken direct een indicatie van de hoogte van de gouden handdruk.

Vanaf 1 januari 2006 mag een ontslagvergoeding door werkgevers niet meer worden ingezet als faciliteit om werknemers vervroegd te laten uittreden. Om misbruik te voorkomen, zijn de fiscale regels aangescherpt. Indien een ontslagvergoeding tot doel heeft te voorzien in een overbrugging naar de ingangsdatum van de pensioen- of AOW-uitkeringen, dan wel in een aanvulling op de pensioenuitkeringen, wordt deze vergoeding fiscaal gelijkgesteld aan een regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De ontslagvergoeding/gouden handdruk wordt dan bij de werkgever belast met een eindheffing van 52% (de zogenaamde VUT strafheffing uit artikel 32ba Wet op de loonbelasting 1964).

Om te kunnen vaststellen wanneer in ieder geval geen sprake is van een RVU en dus geen eindheffing verschuldigd is, heeft het Ministerie van Financiën een kwalitatieve en een kwantitatieve toets ontwikkeld. Deze zijn vastgelegd in een tweetal besluiten (van 26 mei en 8 december 2005). De werkgever dient bij ontslag vast te stellen of al dan niet sprake is van een RVU, aangezien de eindheffing bij hem zal plaatsvinden en er geen verhaalsrecht is op de werknemer.

Beschikking van de belastingdienst en het beleid van Robein
De (ex-)werkgever die de ontslagvergoeding toekent, dient deze zelf aan de besluiten te toetsen dan wel aan de belastingdienst voor te leggen om zekerheid te verkrijgen dat geen sprake is van een RVU.
Robein accepteert uitsluitend ontslagvergoedingen die niet aangemerkt kunnen worden als een RVU en die dus niet belast zijn met de eindheffing van 52%. In elk deelnameformulier voor een stamrechtverzekering is daarom een verklaring opgenomen waarin de (ex-)werkgever bevestigt dat terzake geen sprake is van een RVU en waarin hij Robein vrijwaart voor de gevolgen indien de belastingdienst (achteraf) oordeelt dat wel sprake is van een RVU. In voorkomende gevallen kan Robein om meer informatie vragen, zoals de reden van ontslag, de hoogte van de ontslagvergoeding of om (inzage in) de beschikking van de belastingdienst.

Ja, dat is mogelijk. U kunt uw uitkering uitstellen.

Als de uitkeringen toekomen aan uzelf, dienen de uitkeringen uiterlijk in te gaan in het kalenderjaar waarin u de 65-jarige leeftijd bereikt. Bij uw overlijden dient er direct een periodieke uitkering in te gaan. 

Na uw overlijden kan het kapitaal in de vorm van een direct ingaande periodieke uitkering overgaan op uw partner en/of uw kinderen.

Partner:
Een partner is uw (gewezen) echtgeno(o)t(e) of uw (gewezen) partner met wie u duurzaam een gezamenlijke huishouding voert of heeft gevoerd en met wie geen bloed- of aanverwantschap in de rechte lijn bestaat.

Kinderen:
Uw kinderen en/of uw pleegkinderen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt.

De fiscus stelt een aantal voorwaarden waaraan uw gouden handdruk, in de vorm van een stamrechtpolis, moet voldoen:

• Indien uw gouden handdruk wordt ondergebracht bij een erkende en in Nederland gevestigde levensverzekeraar, dient de kans dat de verzekerde(n) (=ontvanger van de uitkeringen) overlijdt gedurende de uitkeringsfase van de verzekering ten minste 1% te zijn. Anders is namelijk geen sprake van een verzekering. Deze fiscale eis bepaalt dus de minimale uitkeringsduur. 
• Uw stamrecht mag niet (gedeeltelijk) worden afgekocht, vervreemd dan wel feitelijk of formeel voorwerp van zekerheid worden. Indien dit wel gebeurt, wordt het gehele stamrecht op dat moment progressief belast en is daarbovenop 20% revisierente over de waarde van het stamrecht verschuldigd.
• De uitkeringen mogen alleen toekomen aan uzelf zolang u leeft, mits de uitkeringen niet later ingaan dan het jaar waarin u de 65-jarige leeftijd bereikt. Na uw overlijden mogen de uitkeringen alleen toekomen aan uw (gewezen) echtgeno(o)t(e) of aan uw (pleeg)kinderen die de leeftijd van 30 jaar nog niet hebben bereikt.

Uw stamrechtpolis valt fiscaal gezien in box 1. Over de uitkeringen bent u (te zijner tijd) inkomstenbelasting verschuldigd. Over uw stamrechtpolis betaalt u dus niet jaarlijks 1,2% vermogensrendementsheffing, zoals in box 3. Als u de uitkeringen ontvangt, werkt u waarschijnlijk niet of minder, waardoor de kans groot is dat u dan in een gunstiger belastingtarief valt.